2018年の最高のオンライン給与計算サービス

ADP、銀賞を受賞;およびIOIPay、銅賞を受賞ウィゴーのトップパフォーマーは、インテュイット、金賞を受賞しています。ここでは、最高のオンライン給与計算サービスの私達の順位に到着した方法についての詳細と一緒に、あなたのニーズに合わせてサービスを選択する上でより多くのです。

給与計算サービスは、給与計算、税とIRSの報告に関与政策や規制のすべてに準拠して維持に役立つように設計されています。あなた自身が準拠してか、あなたの会社が給与計算ミスを作るため、過去に罰金を科されている場合の滞在を気に見つけた場合、これらのサービスは、あなたの会社のために最も有用です。

それは給与の管理に出たとき、あなたはQuickBooksのかFreshBooksは同様に、独自の会計ソフトを使用してもよいです。会計ソフトウェアのこの種のは、あなた自身で給与コンプライアンス規制を満たすために必要な機能を提供していますが、あなたはより多くの従業員を雇用し始めとして、全体のプロセスは時間がかかり、複雑になることがあります。あなたがIRSに多額の罰金を支払うことになることができ、ここにあるものを欠場する簡単にすることができます。給与計算を処理するときに、あなたやあなたの簿記係は単純なミスをしたので、あなたは法的なトラブルに自分自身を見つけるしたくありません。オンライン給与計算サービスに関する私たちの記事では、さらに家の中で給与を処理するのではなく、アウトソーシングの後ろの経費の一部を理解するのに役立ちます。

最後に、あなたはオンライン給与計算サービスは、心の平和をもたらす、彼らはあなたが不遵守の問題とそれらの問題が付属して罰金を回避するのに役立つので、コスト効果的であることがあります。会計ソフトを購入するはるかに安価であり、あなたがあなた自身の簿記のスキルに自信を持っている場合はその点であなたのお金を節約することができます。しかし、サービスを持つことはあなたがあなたがそれらの簿記のスキルに自信を持ったりするときに、ちょうどそれは、複数の従業員の給与を処理するのに要するますます長い時間を費やすことを利用できないではありません、時間とお金の両方を節約することができますするためのレポートを処理します。

あなたは50人の従業員を持っているときに遊びに来る – – 手ごろな価格のケア法(ACA)のような主要な法律や規制に準拠している専用の会社があなたの給与処理を管理することの最大の利点の1つです。これらの規制は、一般的に、特定のフォームを提出する必要があり、あなたがそれらを正しく提出しない場合は、IRSはあなたを細かくすることができます。あなたは50人以上の従業員を持っている場合はACAの遵守にのみ必要であるが、正確に時間にあなたの従業員を支払うなど他の規制は関係なく、常にあなたのために働いている人々の数の、あなたのことを必要としています。

彼らは給与計算サービスは、複数の従業員を持つ企業にとって重要である理由であるすべての企業に適用されるため、これらの規制やコンプライアンスの法律はすべて重要です。しかし、あまり知られて規制ではなく、すべての企業が定期的に処理する給与に関わる他のプロセスがあります。給与プロバイダがスムーズに実行ものを維持するために、同様にこれらの世話をします。

それは彼らがより多くの従業員を雇用し始めとして、企業が給与計算サービスを探して開始するために典型的だが、給与計算をアウトソーシングすることに関係なく、あなたが持っているどのように多くの従業員役立つことはできません。我々は異なる給与プロバイダと呼ばれるように、私たちは5従業員と企業のための情報を集めました。当社は、5人の従業員を持っていた半毎月支払っているかのように私たちは、サービスのために引用符を受けました。我々は、フルサービスのパッケージの各プロバイダの等価を比較しました。それは、コンプライアンス、税務問題になると、これらのフルサービスのプログラムでは、給与プロバイダは、すべての世話をする、それはあなたのために賃金を配布しています。

ほとんどの給与の企業が同様の機能を提供していますので、我々はそれが重要な4考慮事項に基づいてサービスを区別することが分かっ:給与は、各企業が、それぞれの会社が支払う税金費用、あなたがあなたの従業員を支払うことができ、それを通してあなたが持っているオプション、および種類を提供していますいますヘルプとサポートのあなたが受け取ることを期待することができます。これらの各カテゴリは、全体の給与計算プロセスに不可欠なステップを表し、あなたとあなたの従業員は、あなたが選択した会社との対話方法に大きな影響を持っています。給与計算機能、税金費用、支払いオプション、およびヘルプとサポート – – 私たちは、これらのニーズのそれぞれを実行する際に、その有効性を測定するために、各サービスをランク付けし、あなたの会社のために。私たちが審査サービスは、今回のテストには、入力または影響を与えなかった、と彼らは出版前に、当社のテストのいずれかの結果で提供されていませんでした。

あなたは、税務コンプライアンス、あなたが成長し、より多くの従業員の責任を得るために開始し、特にとして、良い動きをすることができ、オンライン給与計算サービスを見つけ、給与計算が間違っを提出するための罰金を回避心配している場合。

私たちはそれぞれの申し出、それぞれが支払う税金費用、支払いオプションが利用可能にし、各企業から受け取ることを期待することができますサポートの質の特徴に基づいて企業を評価したトップパフォーマーは、明らかになりました。 Intuit社は、これらの各カテゴリで高い評価を獲得し、それは状況のすべての種類の柔軟性の高いレベルを持っています。 ADPは、支持体の高レベルを提供し、あなたはあなたの問題は、この会社とタイムリーに解決していることを期待することができます。 IOIPayは、あなたが彼らのために働く方法であなたの従業員の世話をすることが容易になり、あなたが好きなようにあなたの従業員を支払うのオプションを提供します。

いくつかの給与計算サービスは、乳母と他の家庭の労働者のための計画をカスタマイズすることができますSurePayrollのような特定の産業、に特化。 Paychexは、ローカルに事務所またはご自宅の状態に近いと、地元の顧客サービスを提供しています。このプロバイダーも、あなたの地域で利用可能なものがある場合は、セットアップ得るためにあなたのオフィスに直接担当者に送信します。

各オンライン給与プロバイダは、呼び出しの数分以内にあなたの見積もりを提供することができます。この引用は、各パッケージに含まれるすべてのサービスが含まれており、あなたがその会社から何を得るの良いアイデアを与えることができます。私たちは、あなたがより良い彼らはあなたの特定の状況のた​​めに行うとあなたの会社のための可能な最善の決断を下すことができるかを理解することを検討しているオンラインの給与プロバイダからの引用符を取得してお勧めします。